Nők keresnek cég. A brit cégek háromnegyedénél rosszabbul keresnek a nők a férfiaknál

Index - Gazdaság - Még mindig kevesebbet keresnek a nők, mint a férfiak

Németországban kevesebbet keresnek és kisebb nyugdíjat kapnak a nők, mint a férfiak Reiner Hoffmann a szövetségi kormány több szociáldemokrata SPD miniszterének részvételével nők keresnek cég tüntetésen élesen bírálta a kormányt, kiemelte, hogy a nemek közötti bérkülönbség évek óta nem csökken, mert hatástalanok a nők munkaerőpiaci helyzetének javítására szolgáló törvények.

Franziska Giffey család- idős- nő- és ifjúságügyi miniszter további intézkedéseket helyezett kilátásba, szavai szerint a kormány szankciókat vezethet be mindazon nagyvállalatok ellen, amelyek nem határozzák meg, hogy mekkora arányt kell elérnie a nőknek az igazgatótanácsban, vagy nem indokolják nők keresnek cég, hogy miért maradjon ez nők keresnek cég arány nulla százalék.

Rámutatott: az úgynevezett női kvótáról szóló törvény hatálya alá tartozó vállalatoknál a felügyelőbizottságokat tekintve már átlagosan 31 százalék a nők aránya, az igazgatótanácsokban viszont csak 6 százalék.

nők keresnek cég

Elfogadhatatlan, hogy a nők átlagosan 21 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, nyugdíjuk pedig 53 százalékkal kisebb. Ezért egy sor további lépést is kell tenni, a többi között ki kell terjeszteni a fizetések átláthatóságáról rendelkező törvény hatálya alá tartozó vállalatok körét - mondta a miniszter.

nők keresnek cég

Mindenkinek többet kell tenni a nemek közötti bérkülönbségek megszüntetéséért Németországban, mert a mostani ütemben ajándékok egyedülálló nő akár száz évig is eltarthat, mire nők és férfiak egyenlő fizetést kapnak ugyanazért a munkáért — hangsúlyozta a szociáldemokrata politikus a Deutschlandfunk országos közszolgálati rádió beszámolója szerint.

Németországban az Egyenlő Díjazás Napja alkalmából más rendezvényekkel, single gyermekkel nyaralás spa, akciókkal is igyekeztek felhívni a figyelmet a nemek közötti bérkülönbségekre.

A kezdeményezők között volt a berlini közösségi közlekedési vállalat BVG is, amely egy napra bevezette a női nők keresnek cég Frauenticket intézményét, a nőknek 21 százalékkal olcsóbban, 7 euró forint helyett 5,5 euróért kínálta a napijegyet.

A cégek mindössze 8 százalékánál nem volt különbség a nemek fizetésében. A jövedelemkülönbség középértéke 9,7 százalék, vagyis egy átlagos brit férfi alkalmazott tíz százalékkal többet keres egy átlagos brit női alkalmazottnál.

Ez Németországban az idén az év Adatai szerint a nők átlagos bruttó órabére 16,59 euró, ami 21 százalékkal kisebb a férfiak 21 eurót kitevő átlagos órabérénél. Az ország nyugati részén az nők keresnek cég átlagot meghaladó mértékű, 22 százalékos az eltérés, a volt NDK területén viszont jóval kisebb az egyenlőtlenség, a bérkülönbség csupán 7 százalékos.

nők keresnek cég

Az úgynevezett nemek közötti bérszakadék Gender Pay Gap mélysége nem változott lényegesen az utóbbi években, a rendszeres adatfelvétel os kezdete óta rendre 22 százalék körüli a különbség országos szinten.

A Destatis szerint az eltérés többnyire szerkezeti tényezőknek tulajdonítható, legfőbb oka, hogy a nők jellemzően alacsonyabb bérezésű munkakörökben dolgoznak, és gyakrabban foglalkoztatják őket részmunkaidőben, mint a férfiakat.

  • Index - Gazdaság - Még mindig kevesebbet keresnek a nők, mint a férfiak
  • Angol cég keres ápolókat nők férfiak párok - állás - állást kínál hirdetés - kedvenchobbi.hu
  • Он посмотрел на ее пальцы, но, что он умер Танкадо играет с ними в кошки-мышки.
  • Ingyenes társkereső zalaegerszeg

Ugyanakkor a nők akkor is kevesebbet keresnek, amikor ugyanazt a munkát végzik, mint a férfiak; azonos beosztásban 6 százalékos a fizetéskülönbség. A női kvótáról szóló törvény ban lépett életbe, a szabály szerint a nél több embert foglalkoztató tőzsdén jegyzett részvénytársaságoknál, amelyeknél a felügyelőbizottságot a munkavállalói részvétel elve alapján állítják össze, a testületben felszabaduló helyeket kötelező nőkkel betölteni, amíg el nem érik a 30 százalékos arányt.

Ez az előírás nagyjából nagyvállalatra vonatkozik.

Ezzel egyébként az OECD-átlag alatt vagyunk, és a környező országok között is elég jól teljesítünk. Az Eurostat korábban ennél magasabb bérkülönbségeket mért hazánkban. Viszont nemek közötti egyenlőség tekintetében a világ élvonalában járunk.

További cég - a tőzsdén jegyzett kisebb részvénytársaságok, illetve azok a legkevesebb embert foglalkoztató cégek, amelyek a felügyelőbizottság összetételét tekintve a munkavállalói részvételt előíró jogszabály hatálya alá tartoznak —saját hatáskörben állapíthat meg célokat a női részarány növelésére.

Az önkéntes vállalás teljesítését már ben el kell kezdeni, és nemcsak a felügyelőbizottságban, hanem a menedzsment felső szintjén is, és rendszeresen nyilvános jelentést kell készíteni a folyamat alakulásáról.

nők keresnek cég

A fizetések átláthatóságáról rendelkező törvény az idén lépett életbe, azt írja elő, hogy a legkevesebb embert foglalkoztató cégeknél a munkavállaló kérésére tájékoztatást kell adni arról, hogy azonos beosztásban az ellenkező nemhez tartozó dolgozók átlagosan mennyit keresnek.

hozzászólások