Tippeket egyetlen szabadság

Valóban jogszerűen csökkentheti a munkáltató az éves alapszabadság mértékét, ha a vírus miatt fizetés nélküli szabadságon volt a dolgozó? A koronavírus helyzet már eddig is sok kérdést hozott felszínre a munkajog területén. Ezek között többször felmerült a fizetés nélküli szabadság lehetősége is.

Szabadság pénzben – megváltás - Vállalkozó Információs Portál

Jogszerűen csökkenti a munkáltató az éves alapszabadság mértékét, ha a vírus miatt fizetés nélküli szabadságon volt a dolgozó? Mi az alapszabadság? Az alapszabadság évente 20 munkanap.

tippeket egyetlen szabadság

Minimum ennyi szabadság mindenkinek jár egy évben. A pótszabadságokról most nem beszélünk, arról itt olvashatsz. Az alapszabadságban nincs különbség.

tippeket egyetlen szabadság

Vagy mégis van? Mindjárt kiderítjük, de előtte még néhány információ a fizetés nélküli szabadságról. Azért fontos, hogy valóban értsd majd, hogy mi a helyzet az alapszabadság csökkentésével.

Jogszerűen csökkenthető az alapszabadság a vírus miatt?

A fizetés nélküli szabadság A fizetés nélküli szabadság legfőbb jellemzője, hogy annak ideje alatt nem jár munkabér a munkatárs részére. Ez elég világos már az elnevezés láttán is, így legalább zsákba macskát nem veszünk vele, igaz?

A fizetés nélküli szabadságnál azonban nem ez az egyetlen dolog, amivel érdemes tisztában lenni. Fontos tudni, hogy többféle fizetés nélküli szabadság is létezik, melyek szerepelnek a Munka Törvénykönyvében.

tippeket egyetlen szabadság

A törvény felsorolja, hogy milyen esetekben jogosult valaki ilyen szabadságra, hogyan kérheti, hogyan szűnhet meg. Természetesen arra is van lehetőség, hogy a munkáltató és a munkavállaló közösen megállapodjanak fizetés nélküli szabadság igénybevételében.

Ekkor ők maguk határozhatják meg, hogy az meddig tarthat. Jellemző módon erre került, kerül sor a koronavírus helyzet miatt is. Így minden bizonnyal született olyan fizetés nélküli szabadságról tippeket egyetlen szabadság papír, amit mind a két fél aláírt, vagyis egyetértett vele.

Beragadt szabadságok: átvihető, elveszik vagy ki kell fizetni? – kedvenchobbi.hu

A szabadság alapja Most tippeket egyetlen szabadság térjünk vissza a fizetett szabadságokhoz, hiszen azt szeretnénk kideríteni, hogy valóban jogszerűen lehet-e csökkenteni az éves fizetett alapszabadság napjainak a számát. Ahhoz, hogy pontosan érthessük, hogy mi és miért történik a szabadsággal, fontos tisztázni, hogy mi a szabadság alapja.

Vagyis mi alapján jár a szabadság. Itt most nem arra gondolok, hogy pontosan hány tippeket egyetlen szabadság szabadság jár valakinek egy adott évben.

A Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy mi a szabadság alapja, vagyis, milyen időszakok után jár egyáltalán szabadság. A fő szabály, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján jár a tippeket egyetlen szabadság.

Vagyis a szabadság alapja a ténylegesen munkában töltött ismerd team online. Ez alapján számolható ki, hogy mennyi szabadságnap jár az adott évben.

Jogszerűen csökkenthető az alapszabadság a vírus miatt? – kedvenchobbi.hu

Van néhány kivétel is. Vannak olyan esetek, amikor azután az idő után is jár szabadság, amikor a dolgozó ténylegesen nem dolgozott. Ezeket is a Munka Törvénykönyve adja meg. Azok az időtartamok, ami alatt a munkavállaló nem végez munkát, mégis munkában töltött időnek minősülnek a szabadság szempontjából, és figyelembe kell venni a szabadság alapjaként: a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés a szabadság Jól látod, a szabadság után is jár szabadság, dupla haszon, igaz?

Ilyen például egy lombikbébi program meghatározott része, vagy bizonyos tanulmányokhoz szükséges idő.

  1. Flört a csillagok
  2. Legegyszerűbb összekötő oldal
  3. Senior társkereső özvegy
  4. PDF letöltés Szabadság pénzben — megváltás A szabadságot megváltani nem lehet, azaz megfizetni úgymond dupla bérrel csak dolgozzon, a munkaviszony megszűnése kivétel, mert ekkor az időarányos szabadságot vagy meg kell váltani, vagy ki kell adni.
  5. Én még mindig keres egy lány

A lényeg, hogy vannak olyan időszakok, amikor a munkatársnak nem kell dolgozni, rendelkezésre sem kell állnia a munkavégzéshez, mégis tippeket egyetlen szabadság éves szabadság kiszámításakor úgy kell figyelembe venni ezt az időszakot is, mintha dolgozott volna. Nézzünk egy példát: A példánkban vegyünk két munkatársat, akik elméletileg ugyanannyi szabadságra jogosultak az adott évben.

Ám az egyikük tippeket egyetlen szabadság közben szülési szabadságra megy, így kevesebbet dolgozik. Ha a fő szabályt néznénk, akkor a ténylegesen egész évben a munkahelyén dolgozó munkavállalónak az adott évben több alapszabadság járna, mint annak, aki 4 hónapot nem dolgozott, mert szülési szabadságon volt.

Ám, ez még sem így lesz, mert a fenti szabály alapján a szülési szabadság is olyan időszak, ami után jár a rendes szabadság, ezen belül az alapszabadság is. Fizetés nélküli szabadság a koronavírus alatt az alapszabadság kárára?

Beragadt szabadságok: átvihető, elveszik vagy ki kell fizetni?

Ahogyan a cikk bevezetőjében is jeleztem, sokk cikket olvashattunk már arról, hogy a járványveszély ideje alatt a felek megállapodása alapján fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók esetén mi történt a biztosítással. De mi történt a fizetett alapszabadság napokkal? A fizetés nélküli szabadság időtartama után rendes szabadság nem jár, hacsak nem szerepel külön a törvényben, amit a szabadság alapjánál néztünk meg az előbb.

A felek megállapodása szerinti fizetés nélküli szabadság viszont nem szerepel a fenti felsorolásban.

Nem az a szabadság, amit annak hiszünk

Vagyis nem lesz a szabadság alapja, azután tippeket egyetlen szabadság időszak után rendes szabadság nem jár. Így bizony az adott évben a fizetés nélküli szabadságon lévő munkatárs munkában töltött napjainak száma is kevesebb. Márpedig a szabadságot a munkában töltött illetve annak számító napok után számolják ki. Emiatt fordul elő, hogy tippeket egyetlen szabadság munkavállaló azt veszi észre, hogy az évi 20 nap alapszabadsága helyett az adott évben csak kevesebb fizetett alapszabadságra lesz jogosult.

Így bizony jogszerű, ha az alapszabadság csökken. Csak az alapszabadság csökkenhet?

A cikkben kifejezetten az alapszabadság csökkenésének kérdését jártuk körbe. Azt azonban érdemes tudni, hogy nem csak az alapszabadság esetén igaz az a fő szabály, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján jár a szabadság.

tippeket egyetlen szabadság

Ebből következik, ha egy adott évben kevesebb a szabadság alapjaként figyelembe vehető munkában töltött időnek minősülő napok száma, akkor a szabadság is kevesebb lesz. A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd — — — — — — — — A fenti tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.

Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak.

hozzászólások